Sentències d'interès de l'àmbit laboral

Detall de la nòmina

El Tribunal Suprem [TS 24-03-2026] estableix que l'empresa ha d'entregar rebuts de salari amb la deguda claredat i separació, no només enumerant els conceptes retributius i deduccions, sinó incorporant la informació necessària perquè el treballador pugui comprovar la correcció del càlcul.

Un sindicat va impugnar un model de nòmina que reflectia els conceptes, però no detallava els elements clau (bases de càlcul, temps o període al qual es refereix, percentatges aplicats i ajustos per incidències com IT/AT, vaga o llicències sense sou). Encara que el format seguís el model oficial, la falta de desglossament impedia conèixer com s'obtenien els imports.

L'empresa no pot traslladar al treballador la càrrega de controlar dies i hores i realitzar operacions complexes per comprovar si la quantitat pagada és correcte. La nòmina ha d'assegurar la claredat i la transparència.

 

Canvi de torn

Els tribunals [TSJ Las Palmas 14-04-2026] han reconegut el dret d'un treballador a passar al torn del matí per cuidar els seus dos fills menors, malgrat que una sol·licitud anterior havia estat denegada i aquesta decisió confirmada judicialment. Els motius són els següents:

• La primera negativa no esgota el dret a demanar una adaptació de jornada: els canvis rellevants en les circumstàncies familiars permeten examinar una nova sol·licitud.
• En aquest cas, l'altra progenitora tenia obligacions professionals i no podia atendre els fills a la tarda. A més, la filla adolescent presentava conductes autolesives i idees suïcides que requerien supervisió i suport familiar.

El tribunal dona especial importància a l'interès superior dels menors i considera insuficients les raons organitzatives genèriques al·legades per l'empresa, que no va acreditar una impossibilitat real d'adaptar el torn.

 

Abús de la temporalitat

El Tribunal Suprem [TS 11-05-2026] ha aclarit quines són les conseqüències de l'abús de la temporalitat en l'ocupació pública:

• El fet que existeixi abús no converteix automàticament al treballador en fix. En tal cas, la condició de fix només procedeix si l'empleat ha superat un procés selectiu per accedir a una plaça fixa i no la va obtenir per falta de vacants.
• En els altres casos, l'afectat pot reclamar una indemnització específica pel perjudici causat per la prolongació abusiva del contracte, fins i tot si la relació laboral continua (si s'extingeix, la indemnització és compatible amb la indemnització corresponent a l'extinció).

Això és aplicable a contractes temporals successius o a un prorrogat durant un període inusitadament llarg. La indemnització s'ha d'ajustar als danys acreditats i a les circumstàncies de l'abús, i s'ha de sol·licitar des de l'inici del procediment judicial.